最前線プロのレポート
「日本の経営者と外国人材」
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その取り組み、ちょっと待って！ 【突撃レポート】外国人材のホンネから見えてくる理想のサポートとは？ -
【経営者必見】日本人の感覚だと100％失敗する！？外国人のシビアな給与感覚と「働いて稼ぎたい！」に応える取り組みを紹介
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志望率、定着率が高いのは、本業以外の時間でも海外人材へのサポートを惜しまない企業。海外人材導入企業が実践する、日本での暮らしを支える取り組み・成功事例をご紹介。
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海外人材が求めている「働きやすい環境」ベスト３
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【実録レポート】日本で働く外国人材が語る、日本の介護現場で得られる学びや魅力②
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【実録レポート】日本で働く外国人材が語る、日本の介護現場で得られる学びや魅力①
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海外人材の定着率、事業貢献度は「お世話役」で決まる。経営方針を理解し、日本に親しめるよう細やかに働きかけられる支援担当者を抜擢せよ。
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ハイレベルな日本の介護実務を「習得させられない」現場に共通？「現場の空気」の理解不足＆オノマトペによるコミュニケーション不足
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海外人材採用前に決まる、成功or失敗の分かれ道。獲得すべきは、経営者自身が「生々しいリアル」を想像できる情報。
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外国人材採用の成功と失敗の分かれ道？
